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工作满十五年可以享受哪些权益或待遇

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1.关于是否能够享有养老保险方面,我们需要明确的是,申请人需满足缴纳养老保险金满十五年之规定方可。
2.如果有事业单位在编人员选择离职并投身于自主创业之路时,我国政府提供了一项针对性的优惠政策,也就是允许原事业单位向其离职员工发放相应的辞职补偿金。据悉,该补偿金将依据雇员的基本工资水平进行计算与发放,且法定领取期限一般不得超过24个月。
然而,若在编人员在获得辞职补偿金之后再次选择进入事业单位工作,那么他们之前所积累的工龄将被视为无效,无法进行累积计算。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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工伤或职业病能享受什么待遇
劳动者在收到劳动伤害后,可以享受用人单位、保险单位的经济赔偿和原有工资的继续发放。这类人员应积极的对自身的身体进行治疗,治疗后对自身的实际伤害进行索赔,保护自身的实际合法权益进行办理,要求合理的赔偿。
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工伤赔偿
工伤十级享受的待遇是什么?
工伤十级享受的待遇是医疗费用,误工费,用护理费用,还有就是实际的一次性伤残补助金,同时需要提醒大家注意的就是根据我们国家《工伤保险条例》当中明确的规定的,一般情况下,停职留薪期间是不能够超过12个月。
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工伤赔偿
受工伤十级享受的待遇都有哪些
工伤致十级伤残可以享受到的待遇有医疗费,伙食补助费,交通食宿费,康复治疗费,一次性伤残补助金和停工留薪期的工资。十级工伤的一次性伤残补助金是七个月的本人工资,如果因十级伤残提出解除劳动合同的话,还可以享受到一次性工伤医疗补助金以及一次性就业补助金。
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工伤赔偿
试用期拥有享受五险一金的待遇吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期拥有享受五险一金的待遇吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
试用期拥有享受五险一金的待遇吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期拥有享受五险一金的待遇吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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