已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳务外包致人损害责任承担者是谁
- 律师解析
-
（1）根据相关法律法规之规定，在劳务派遣业务之外包过程之中，若员工遭受意外伤害事故，可向用人单位及派遣机构共同主张应承担的对其人身损害进行赔偿的责任。
（2）鉴于用人单位在劳动保护方面具有不可推卸的责任和义务，故当员工在执行职务过程中受到伤害时，用人单位理所当然地需承担主要的赔偿责任。
同时，由于员工与劳务公司之间存在着合法有效的劳动合同关系，因此，派遣机构亦应对此承担相应的连带责任。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
医疗过错致患者损害的赔偿范围包括哪些医疗过错赔偿标准如下：（一）医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；（二）误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定；（三）护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
-
致人损害包括财产损害吗不包括。人身损害指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害。根据人身损害的原因，可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通事故损害、医疗损害等。
-
劳务外包致人损害责任承担者是谁在外包过程中，发包方若将项目转包给无用工主体资格的组织或个人，需承担工伤责任。劳务派遣单位或用人单位若违反规定导致劳动者受伤，需连带赔偿。具备用工主体资格的承包单位若违法转包或分包业务给无资格者，致劳动者工伤死亡，需承担工伤保险责任。
-
医疗过错致患者损害的赔偿范围包括哪些？赔偿范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾生活补助费或残疾赔偿金、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金。另外解释还规定了营养费和死亡赔偿金。
医疗事故责任
-
劳务外包致人损害责任承担者是谁在外包过程中，发包方若将项目转包给无用工主体资格的组织或个人，需承担工伤责任。劳务派遣单位或用人单位若违反规定导致劳动者受伤，需连带赔偿。具备用工主体资格的承包单位若违法转包或分包业务给无资格者，致劳动者工伤死亡，需承担工伤保险责任。
劳动争议
-
致人损害包括财产损害吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与致人损害包括财产损害吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
人身侵权
问题没解答? 125533人选择咨询律师
劳务外包致人损害责任承担者是谁
一键咨询
