合同到期续签如何提涨薪
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若您认为当前的薪酬水平未能体现出您应得的价值与贡献，您完全有权利向用人单位提出加薪申请以期获得更为合理的待遇。
然而，请注意，用人单位也拥有合法拒绝此请求的权益。当涉及到劳动合同时，请允许我再次提醒，无论续约或解除合约，都必须在保持原有条款完整性的前提下做出决策。如果因协商加薪事宜未果，导致员工无法继续缔结该项协议，那么用人单位无需为此承担经济赔偿责任。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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合同续约谈涨薪技巧?劳动者如果觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成，员工选择不续签合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。
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合同续约谈涨薪技巧劳动者如果觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成，员工选择不续签合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。
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合同到期续签如何提涨薪如果您觉得自己的薪酬未能反映您的价值和贡献，您有权向雇主提出加薪申请以寻求更公平的待遇。但请注意，雇主也有权拒绝这一请求。在涉及劳动合同时，请确保在续约或解约时遵守原有条款。若因加薪协商失败导致无法继续履行协议，雇主无需承担经济赔偿责任。
劳动合同
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续签合同涨工资吗续签合同时，能否增加工资需双方协商。法律未对此做明确限制。若期满后一个月内未完成续签或新合同签订，且劳动者仍在提供服务，雇主应支付双倍工资。因此，双方可根据市场情况、个人表现等因素协商薪资增长，但需注意法律规定，确保劳动者权益不受侵害。
工资福利
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工作续签合同一定要提涨工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作续签合同一定要提涨工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同到期续签如何提涨薪
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合同到期续签如何提涨薪
如果您觉得自己的薪酬未能反映您的价值和贡献，您有权向雇主提出加薪申请以寻求更公平的待遇。但请注意，雇主也有权拒绝这一请求。在涉及劳动合同时，请确保在续约或解约时遵守原有条款。若因加薪协商失败导致无法继续履行协议，雇主无需承担经济赔偿责任。
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劳动纠纷我在国企上班二年半i时间今年要续签需要旧合同而我旧合同弄丢了怎么办啊会不会应想工作啊？
[律师回复] 不会影响工作的，可以和公司反映
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快速解决“劳动纠纷”问题
工作续签合同一定要提涨工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作续签合同一定要提涨工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好，我注册了一个商标，别人打电话，说他用这这几个字呢，说要去商标局提出异议，我应该怎么办
[律师回复] 要看这几个字是什么字，他是不是这几个字的在先权利人，他可以提异议，但也有被驳回的可能。
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快速解决“知识产权”问题
我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
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你好！就是我刚一家公司签了合同 但是不到一个月。由于家庭原因无法继续 这段时间工资我还能有吗
[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。
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续签合同涨工资吗
续签合同时，能否增加工资需双方协商。法律未对此做明确限制。若期满后一个月内未完成续签或新合同签订，且劳动者仍在提供服务，雇主应支付双倍工资。因此，双方可根据市场情况、个人表现等因素协商薪资增长，但需注意法律规定，确保劳动者权益不受侵害。
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劳动纠纷
你好，我在一个私人小店干了六天，现在家里有急事需要回去，提前了一天通知老板，
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
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2004年进入公司，2013年公司给交的养老保险，现在提出离职能得到补偿吗
[律师回复] 在提出离职并要求补偿之前，建议您先与公司进行协商，看是否能就补偿事宜达成一致。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。同时，您还可以要求公司为您补缴2004年至2013年期间的社保费用。
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合同到期续签降薪合法吗
合同期满后，若双方均愿续签，公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规，经双方协商一致，书面确认。劳动者反对降约条件，可在终止合同后，依法要求公司支付经济补偿金。
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劳动纠纷你好王律师，我想咨询一下，我买的商品房，合同约定是6月30日交房，但开发商未按照约定时间交付，先是6月20左右通知我们要延期到8月31日交房，后来实际交付时间是9月13日。合同约定:交房时卖方应当提供《竣工验收备案证》和《实测测绘报告》，如未提供买房可以拒绝收房，并且因此产生的一切费用由卖方承担。但实际交房时这两项资料均为提供，我也问过主管单位查询过，至今未办出这两项证明。
请问这种情况开发商属于延期交房吗？我可以向开发商要求赔偿违约金吗和物业费及租房的费用吗（我现在还在外面租房子住）
[律师回复] 根据您所说的情况，暂时无法确认开发商延期交房
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快速解决“房产纠纷”问题
合同到期续签降薪合法吗
合同期满后，若双方均愿续签，公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规，经双方协商一致，书面确认。劳动者反对降约条件，可在终止合同后，依法要求公司支付经济补偿金。
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劳动纠纷和国企单位签的协议工合同七年半到期了，单位不续签了怎么办
[律师回复] 劳动合同分为多种类型，当合同到期，双方均可不再续签。
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快速解决“劳动纠纷”问题
