公司聚餐后回家途中死亡算工伤吗
- 律师解析
- 当员工在参与公司聚餐的过程中遭遇车祸而不幸离世时，根据相关法律法规的规定，这种情况可以被认定为工伤。在此，我们需要强调对“工作”一词的广义理解，并非仅限于在特定的工作岗位上进行工作才称之为上班。对于员工而言，他们在参与由单位组织的各种清扫、聚餐等活动时，尽管其表现形式各异，但这些活动与工作之间存在着紧密的关联性，实际上是工作的延伸和拓展。因此，即使这些活动并非直接在工作岗位上进行，也应当视为工作的一部分。如果员工在参加完单位组织的活动之后返家途中发生了交通事故，那么从法律角度来看，这应当等同于下班途中发生的交通事故。因此，此类情况完全符合工伤的认定标准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工参加公司聚餐后遭遇车祸离世，按相关法规可认定为工伤。广义上，“工作”不仅限于特定岗位，还包括单位组织的各类活动，它们与工作紧密相关，可视为工作的延伸。因此，员工参加完单位活动返家途中发生的交通事故，等同于下班途中发生的交通事故，符合工伤认定标准。
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