从子公司到总公司的劳动合同转签怎么处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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经过充分磋商，我们双方签署了一份关于劳动合同变更的协议书，其核心宗旨在于与员工共同协商并调整劳动合同的实体事项，即将原本的劳动合同予以解除，进而与母公司重新签订全新的劳动合同。在此过程中，我们承诺薪资待遇及福利水平保持不变或者有所提升。
然而，这一转换过程对劳动者所产生的最重要影响便是他们的工作年限是否能够得到连续计算。
根据相关法律法规的基本原则，如果由于用人单位的原因导致劳动者在不同关联公司之间进行工作岗位的变动，那么他们的工作年限应被视为连续计算。因此，我个人认为，母公司在与劳动者签订新的劳动合同时，有必要特别明确约定劳动者之前的工作年限可以得到连续计算，如此处理方式无疑更为公正且合理。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
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从子公司到总公司的劳动合同转签怎么处理
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从子公司到总公司的劳动合同转签怎么处理
双方经磋商，签署劳动合同变更协议，旨在调整实体事项，解除原合同并与母公司签订新合同。承诺待遇不变或提升，但劳动者关心工作年限。按法规，因用人单位原因变更岗位，工作年限应连续计算。建议母公司在新合同中明确约定工作年限连续计算，以确保公正合理。
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2.同居期间转账 1.7 万部分，若此转账是基于赠与目的，比如用于共同生活开销、表达情感等，且没有明确表示是借款，那么该转账属于赠与行为，你无需偿还.若对方能证明转账是基于借贷关系，比如有聊天记录提及借款等明确意思表示，则你需偿还.若转账被认定为彩礼性质，因双方未办理结婚登记手续，根据相关法律规定，在对方主张的情况下，你可能需适当返还.
3.应对建议，积极收集证据：仔细寻找能证明借款及转账性质的证据，如聊天记录、通话录音等，以支持自己的主张.尝试协商解决：主动与对方沟通，看能否就还款金额及方式达成一致，既能解决纠纷，又可节省时间和精力.做好应诉准备：若协商无果，需积极应诉。
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