单位交社保没签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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尽管贵公司为员工办理了社会保险，但是尚未签署正式的劳动合同。此时，您完全有资格要求用人单位立即与您签订正式的劳动合同，同时，对过去未能签署劳动合同的期间，您有权向该用人单位提出相应的补偿请求。毕竟，只要您已成功缴纳社会保险，即可充分证明双方之间存在着合法的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，自雇佣之日起，用人单位与劳动者即应依法建立劳动关系；在一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费用，此乃劳动者的法定权益，也是用人单位的法定义务。若用人单位未能及时签订劳动合同，亦未为劳动者参加养老保险，则无疑违反了上述两部法律的明确规定。
- 法律依据
- 《劳动法》第72条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
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交社保了没签劳动合同算单位违法吗在特定情形下，此种行为将被判定为企业违法之举。根据相关劳动法规定，各用人单位应于雇佣员工之始一个月之内，与受雇者签订正式且具备法定效力的劳动合同书。若未能遵循此规定，员工所享有的各项法定权利恐难以得到全面而有效的维护。同时，该用人单位亦需承担未签订劳动合同所带来的法律责任，如支付双倍工资等。
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单位没签合同没交社保怎么办?没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
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单位没签劳动合同单位是违约吗单位没签劳动合同不算是违约算违法行为，劳动者可以申请双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的第十条规定，建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同，根据第八十二条规定，若是超过一个月到一年内未签劳动合同的，应当向劳动者付二倍的工资。
劳动合同
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单位没有劳动合同没有社保怎么办？单位没有劳动合同没有社保的处理方式是：首先协商处理，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。我国的额用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并且支付相应的经济补偿金等。
劳动合同
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单位社保没交根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
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单位交社保没签劳动合同怎么办虽然贵公司已为员工办理社保，但尚未签署正式劳动合同。您有权要求立即签订，并对未签合同的期间提出补偿请求。缴纳社保即证明存在合法劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》，自雇佣日起，用人单位应依法建立劳动关系，一个月内签订书面劳动合同并缴纳社保。未签合同且未参保，违反法律规定。
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单位交社保没签劳动合同怎么办
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单位交社保没签劳动合同怎么办
虽然贵公司已为员工办理社保，但尚未签署正式劳动合同。您有权要求立即签订，并对未签合同的期间提出补偿请求。缴纳社保即证明存在合法劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》，自雇佣日起，用人单位应依法建立劳动关系，一个月内签订书面劳动合同并缴纳社保。未签合同且未参保，违反法律规定。
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劳动纠纷我已办理退休一年了，现在社保的原来单位的视同工龄没算，可以去找回吗
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，公司承诺三个月实习期满给交社保，但是拖着没有交，说是公司系统交不进去，要等到2025年1月才能交，这要怎么解决
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉
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单位没签劳动合同单位是违约吗
单位没签劳动合同不算是违约算违法行为，劳动者可以申请双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的第十条规定，建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同，根据第八十二条规定，若是超过一个月到一年内未签劳动合同的，应当向劳动者付二倍的工资。
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劳动纠纷在工厂开货车没签合同，没买社保，这样有保障吗？
[律师回复] 您好，没有劳动合同和社保，你在工作中如果发生工伤事故，将很难获得工伤赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位没有续签劳动合同吗？
单位没有续签劳动合同不一定非要赔偿，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行备案。
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劳动纠纷
杭州社保满五年，失业金可以领几个月
[律师回复] 根据杭州市相关政策，社保满五年后失业金领取期限最长可达24个月。具体时长还需考虑个人缴费年限等因素。方便的话，可以现在电话沟通。q
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单位没签劳动合同怎么告？
单位没签劳动合同，职员可以到劳动争议仲裁委员会去告。具体来说，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当然，职员在遇到单位不签署劳动合同的情形时，首先可以直接向单位提出补签劳动合同的请求，若是不予支付再决定是否申请劳动仲裁。
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劳动纠纷我是在小厂上班五年了，厂里没有买社保。我厂里又没有劳动合同，也没有工作证，工资发放是现金和微信。请问我怎么找证据。
[律师回复] 是有什么争议，可以说一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，在单位工作了两个月处在试用期没有签劳动合同也没有交社保，更没有约定工资发放日期，按照以往每月20号发工资，但是都逾期未发放。目前我打算辞职，应该怎么去争取自己的权益
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
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你好，我现在属于备孕阶段离职，社保内的生育险怎么样更好的避免断交呢？
[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
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单位没签劳动合同违法吗？
单位没签劳动合同违法，具体来说违反的是《劳动合同法》，当然单位实施了此种违法行为之后，并不一定需要承担违约责任。如果单位在职员入职超过一个月之后，依旧没有签署劳动合同，需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。
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劳动纠纷我从事特殊工种十几年，现社保局以我调动过单位，说我跨行业，不给我办理提前退休
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好。我的劳动合同在2024.8月31号已经到期。后面公司忘记与我签下一份劳动合同。前几天收到微信辞退通知。请问如何赔偿？，补充：有社保。二年多三
[律师回复] 你好，可以去劳动局申请劳动仲裁，如果是用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。
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