员工基本工资怎么算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据相关法律规定，在法定节假日期间，用人单位有义务按照规定向员工支付相应的工资报酬，也就是说在计算员工日工资和小时工资的时候，我们并不会将国家规定的11个法定节假日从总收入中进行扣除。因此，对于日工资和小时工资的具体计算方式如下所示：
每日应得工资：月度工资收入÷月计薪天数；
每小时应得工资：月度工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数的计算方法为：（全年总天数-休息日）÷12个月份=21.75天。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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