劳动仲裁怎么做
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
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首先，关于争议的一方，他/她需向劳动争议仲裁委员会递交一份详细且完备的申请书。这部文件中需要包括劳动者的身份信息，如姓名、性别、年龄以及其所在的职业、工作单位及实际居住地址。同样地，也需要提供用人单位的相关信息，例如公司的全称、注册地址以及法定代表人或主要负责人的姓名及其职务等。
此外，还应明确提出仲裁请求，并附上支持该请求的事实依据、法律理由以及相关的证据材料，同时注明证据的来源以及证人的姓名和住址。
其次，当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，他们会在五个工作日内将仲裁申请书的副本发送给被申请人。仲裁庭则需要在开庭五天之前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期和地点。
最后，在仲裁庭做出最终裁决之前，他们有义务进行调解。如果调解失败或者在调解书送达之前，任何一方当事人对调解结果表示反对，那么仲裁庭必须立即做出裁决。
- 法律依据
-
《劳动争议仲裁调解法》第二十八条
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议仲裁调解法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
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劳动仲裁案件·常见问题
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劳动仲裁怎么做
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劳动仲裁怎么做
指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。
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