没完成公司业绩被扣底薪合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于劳动者未能完成既定业绩所导致的底薪扣除，这无疑是违反相关法律规定的。为了公正客观地进行业绩评估与考核，应当设置相应的奖励机制，构建由底薪及绩效奖金构成的工资结构体系。在劳动者未达成业绩标准的情况下，可以依据规定从绩效奖金中予以适当扣除；
然而，直接倒扣其底薪却是绝对不容许的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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未完成业绩扣底薪是否合法
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