辞职走人了工资应该结清吗

办理离职时，员工应获工资清偿，雇主应按协议和法律结算。这是保障劳动者公平待遇、实现社会公平公正的必要条件。若雇主恶意拖延或扣薪，属违法行为。员工付出劳动，有权获得对等收入。

按照惯例，离职后工资的支付周期将受到雇主的政策及当地劳动法律法规的影响而有所差异。一般而言，雇主有责任在合理期限内完成工资的结算工作。然而，立即进行工资结算亦是合情合理且符合法律规定的要求，这对于保护劳动者的权益具有重要作用。若雇主蓄意拖延或拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来捍卫自身的合法权益。

员工离职之际，其所应得之薪资理应予以全额结算。对于为企业贡献劳务资源的劳动者而言，获取与其付出相匹配的薪酬乃是其正当权利。因此，当员工选择离开公司之时，雇主有义务依据员工实际参与工作的天数以及双方事先约定的薪资标准来计算并支付其应得的工资。此举不仅是对劳动者合法权益的有力保障，同时也是企业应尽的法律责任。若雇主有意拖欠或克扣员工薪资，则无疑构成了违法行为。