工资请假扣款怎么算
- 律师解析
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1、关于请假的相关规定：若员工因个人事务而申请事假，此期间将不获得任何薪酬。因此，在扣除缺勤部分时，应根据员工当月的固定薪酬来进行计算，具体公式为：事假扣款金额=月薪÷21.75×1.5天。
2、关于请假时病假的处理方式：如员工因疾病原因需申请病假，在此情况下，企业应按照劳动法规及员工手册中的规定，向员工发放相应的病假工资。病假工资的具体数额是以员工当月的固定工资作为基础，乘以相应的百分比，参考值为100%左右，具体数据请前往公司人力资源部门查询。
3、关于加班费用的计算方法：对于加班的员工，企业应按照法律规定支付相应的加班工资。通常情况下，工作日加班的报酬为正常日薪的1.5倍，周末加班的报酬则为正常日薪的2倍，而法定节假日加班的报酬则为正常日薪的3倍。加班工资的计算公式为：加班工资=月薪÷21.75×2天×比例（1.5/2/3）。
4、员工应付工资的计算方式：员工应得的工资总额由以下几个部分组成：全薪减去事假工资后的余额，加上加班费的总和；或者是全薪除以21.75再乘以实际出勤天数，加上病假工资以及加班费的总和。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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请假扣工资怎么算对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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工资请假扣款怎么算
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请假扣工资怎么算
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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劳动纠纷工资请假扣款怎么算
1.事假：员工因私事请假，期间无薪酬。扣款=月薪÷21.75×事假天数。
2.病假：员工因病请假，按法规及公司规定支付病假工资。具体比例请查询人力资源部门。
3.加班费：工作日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。计算公式：加班工资=月薪÷21.75×加班天数×比例。
4.应付工资：全薪-事假扣款+加班费，或全薪÷21.75×出勤天数+病假工资+加班费。
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劳动纠纷请假扣工资的计算方法?
请假扣工资的计算方法由公司具体规定。
一、对于事假工资，企业完全可以不支付。
二、职工休、探亲假期期间的工资待遇，在规定的期间内，照发本人的标准工资。
三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时，在批准的婚丧假期期间，工资照发。
四、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
因此，请假工资的扣除方法由公司来具体规定。
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