购房面积误差什么时候补交钱

[律师回复] 法院通知你带上保证人到法院，可能是为了进一步的诉讼程序，包括但不限于开庭审理。这并不一定意味着马上就要开庭，也可能是为了确保诉讼程序的顺利进行而进行的准备。你应按照法院的通知要求，带上保证人前往法院，并遵循法院的指引。

[律师回复] 根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》规定，从事网约车经营活动的车辆需要取得《网络预约出租汽车运输证》，驾驶员也需要取得《网络预约出租汽车驾驶员证》。如果网约车驾驶员没有人证但有车证，属于不完全合规的情况。在这种情况下，如果发生交通事故导致停运损失，可能无法获得误工费赔偿，因为法院一般只支持合规车辆的停运损失赔偿。所以，即使有车证，没有人证的情况下，主张误工费可能会遇到困难。

[律师回复] 关于离婚诉讼的开庭日期，实际上并无固定的规定标准，这往往受到法院办案流程及相关特殊情形的影响。通常情况下，从原告向法院提起诉讼直至正式开庭审理，整个过程可能将会持续数个月之久。在法院收到申请书之后，他们将会向被告发送起诉书副本以确保其应诉准备，因此被告会被给予一段适当的答辩期限。随后，法院将依据案件的数量以及复杂性等多方位因素，来妥善安排适当的开庭时间，并且会提前告知原被告双方做好相应的准备工作。

[律师回复] 在此情况下，男方如欲单独提出离婚请求，通常须按照法定程序进行诉讼离婚的处理。在步骤上，务必首先撰写并精心准备好明确表达离婚诉求及相关事实和理由的起诉状。此外，为了佐证夫妻之间感情确已破裂的事实，应当提供诸多证据，例如证实对方存在重婚或与他人非法同居、家庭暴力行为严重、长期赌博、酗酒或其他难以戒除之恶习等相关证据。同时，为便于庭审时材料查阅，亦需准备好双方当事人的身份证明文件、结婚证书以及有关财产分割的关键性证据等资料。最后，将所有上述材料提交至具有管辖权的法院，启动离婚诉讼程序。

[律师回复] 在婚姻存续期间购置的房地产，除非有明确的书面约定，否则通常会被视作夫妻的共有财产。在面临离婚的情形下，财产的分配问题原则上应由夫妻双方自行协商解决；若无法达成共识，则需交由法院裁决。在此过程中，法院将依据夫妻双方的实际状况，遵循保护未成年子女、女性以及无过失方利益的原则进行判决。倘若夫妻中的某一方对于该房地产的获取做出了重大贡献，或者存在其他特殊情况，那么法院在作出判决时亦会予以适当考量。

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 您好，可以的。。。。。。。

[律师回复] 去银行咨询。律师没有这项服务

[律师回复] 可以办理取保，需要提交取保申请，说明情况

[律师回复] 劳务合同写了缴纳五险一金，过去了半年，公积金一直没交怎么办


在劳务合同中明确写明缴纳五险一金，而用人单位未能履行这一义务，尤其是住房公积金未缴纳的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益：

沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商，双方可能会达成一致意见，解决问题。

查阅合同条款：仔细查阅劳务合同中的相关条款，确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定，则可以作为后续维权的依据。

咨询法律专业人士：如沟通未果，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况，提供法律建议，并协助准备相关材料。

向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。

投诉至相关部门：劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉，要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。

保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件，以备不时之需。

通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 对方是骗你的，不要相信

[律师回复] 你好，建议先了解相关的政策规定

[律师回复] 你好 你的目前想法是什么，？

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以沟通一下

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 是你这边买到假货需要退款？

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。