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什么情况下犯诽谤罪

最新修订 | 2024-09-18
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刘斌律师
刘斌律师
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律师解析
诽谤罪的基本构成特性包含以下四个方面:
第一,客体要件。诽谤罪所侵害的法益是他人的人格尊严及名誉权,该罪行针对的是作为自然人的被害人
第二,客观要件。在犯罪客观构成方面,该罪通常要求行为人以捏造并散布某种虚构的事实为手段,其行为足以贬损他人的人格和名誉,且情节严重
第三,主体要件。诽谤罪的主体是一般的自然人,只要达到法定的刑事责任年龄,具备刑事责任能力即可成为该罪的犯罪嫌疑人或被告人;
第四,主观要件。诽谤罪的主观心态必须是故意,即行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,也清楚地知道自己的行为将会导致损害他人名誉的不良后果,同时还期望这一后果的发生。行为人的目的在于破坏他人的名誉。若行为人误将虚假事实视为真实事实予以传播,或者虽然散布了某一虚假事实,但并没有损害他人名誉的意图,那么就不能认定为诽谤罪。
法律依据
《刑法》第二百四十六条 【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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什么情况下犯诽谤罪
诽谤罪的基本构成特性有四:首先,必须捏造并散布虚构事实;其次,此事实需足以贬损他人人格、名誉;再者,诽谤行为须针对特定人;最后,情节需达到严重程度。这四个要素共同构成了诽谤罪的基本框架。
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什么情况下犯诽谤罪
诽谤罪的基本构成特性有四:首先,必须捏造并散布虚构事实;其次,此事实需足以贬损他人人格、名誉;再者,诽谤行为须针对特定人;最后,情节需达到严重程度。这四个要素共同构成了诽谤罪的基本框架。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
什么情况下是诽谤罪
(1)第一个条件便是需存在蓄意捏造事实之行为,换句话说,便是对他人进行恶意诋毁的内容必须完全是毫无根据的虚构臆想。(2)其次,此类虚构的诋毁言论必须通过一定形式的传媒渠道对外公布传播出去,此举称之为“散布”。(3)诋毁行为必须是专门针对某一具体人物而展开的,无需直接点明对方姓名,只需从诋毁言论中明确得知受害者身份即可构成诋毁罪。(4)最后,诋毁行为必须达到情节严重的地步才可构成犯罪。
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损害赔偿
什么情况下算是诽谤罪
诽谤罪指恶意捏造并传播虚假事实,损害他人名誉和尊严,情节严重的犯罪行为。它主要适用于个人名誉受损的情境,不论是通过言语、文字还是其他传播方式。构成此罪需满足:明确的诽谤对象、虚假不实的诽谤内容、以及造成严重的社会负面影响。
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损害赔偿
什么情况下构成诽谤罪
诽谤罪的构成条件诽谤罪乃是指故意编造并散播虚无且毫无根据的事实,这些事实有可能对他人的人格产生负面影响,甚至破坏其名誉价值,如果情节严重的话,便可以构成这一罪名。
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损害赔偿
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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