公司要辞退员工怎么处理

首先可以由用人单位和被辞退的劳动者之间协商处理，如果是对于辞退的事项无法协商的，并且劳动者存在扰乱公司秩序等寻衅滋事的行为，那么此时用人单位是可以报警处理的，双方当事人之间也可以向人民法院提起诉讼。

公司辞退员工，如果员工持有公司的股份，公司可以通过回购股份或者要求其退股的方式处理股权，当然，如果是股份公司，员工持股是个人事情，其被辞退后也可以继续持有公司的股份。公司回购股份，应当按照股份的实际价格。

公司辞退员工必须要辞退信，辞退信是公司主动辞退员工的有效凭证，员工被辞退后若是有劳动纠纷的，日后员工可以根据这份辞退信申请劳动仲裁。同时辞退信也是公司在无过错辞退的有效证明。辞退信的作用不容忽视，公司和员工在处理此类事件时要按照法定程序办理。

1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。

如果员工因为自身因素不能再胜任工作单位可以进行辞退，但是需要提前30日对员工进行辞退说明，并发放相应的劳动补偿金，要是没有在30日之前对此员工进行说明，将其辞退的，属于违反劳动法的行为，该员工可以提起上诉。