廊坊五险一金指什么
- 律师解析
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"五险一金"主要指代为五类社会保障基金及一项住房公积金，构成该体系的"五险"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；
而所谓的"一金"则包含了住房公积金。
值得我们注意的是，养老保险、医疗保险与失业保险这三类保险费用，是在企业及员工双方共同承担并缴纳的；
而工伤保险及生育保险则完全由企业单独负责，职工无需支付任何费用。
此处我们还需明确的是，"五险"属于国家法律规定的范畴，但并非所有地区都强制要求企业为员工提供住房公积金。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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廊坊五险一金指什么
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廊坊五险一金缴纳比例是多少？
1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。2、医疗保险：单位缴纳比例6%，个人缴纳比例2%。3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人0.2%。5、生育保险：单位缴纳比例0.9%，个人不缴费.职工住房公积金缴存比例为8%。
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河北廊坊五险一金缴纳比例是怎么规定的？
单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
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