试用期三天可以直接走人吗

根据相关法律法规规定，处于试用期期间的员工只需提前三天向所在公司提交正式的书面离职申请，便可合法解除与该公司所签订的劳务合同并自行离岗。此举旨在确保企业有充足的时间来处理相关人员职务上的转换以及工作的后续安排事宜。然而，需特别注意的是，提前通知的方式必须为书面形式，需妥善保存相关的书面证据，以便应对可能出现的劳动纠纷问题。

确实可行。根据相关法律法规，劳动者在试用期内提出辞职能在三日后离开工作岗位，但前提条件是需要提前三日通知用人单位，同时将本职工作妥善交接完毕。即便雇主不批准其离职请求，员工具备随时辞职的权利，而雇主亦有义务按照约定支付其试用期内应得报酬。若在提交离职申请后，遭到雇主拒绝的情况发生，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。

中国《劳动合同法》规定，员工在试用期内如想离职，需提前三天书面通知企业，并遵守公司制度和离职流程。规定旨在给予双方调整适应的时间，合理决策是否继续合作。但在雇主违反劳动保护、福利待遇等法定责任或存在其他违法行为时，员工有权即刻离职。此外，员工若不适应工作环境且沟通无果，亦可随时终止劳务关系。