上下班顺路单保险拒赔吗

[律师回复] 遇到代购跑路，首先收集好交易记录、聊天记录、支付凭证等证据，证明交易关系及代购跑路的事实。然后向公安机关报案，如果涉及金额较大，警方会立案侦查。同时，可以向法院提起民事诉讼，要求返还货款或赔偿损失。

[律师回复] 代购后拿钱跑路属于违法行为，首先应保留所有交易证据，包括聊天记录和转账记录。如果协商无果，可以向公安机关报案，因为这种行为可能构成诈骗。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求返还货款并赔偿损失。重要的是，尽量选择正规渠道购物，避免私下交易带来的风险。

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起计算。

[律师回复] 员工上班途中摔伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。如果是因为工作原因或履行工作职责时受伤，可能被认定为工伤，企业需按《工伤保险条例》赔偿。若非工作原因，企业一般不需赔偿。建议先进行工伤认定，再根据结果处理。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，幼儿园在周末要求上班，应当支付加班工资，而不是简单地用工作日工资抵扣。如果幼儿园要求有事请假扣工作日工资，这种做法是不合理的。建议与幼儿园协商，或向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

[律师回复] 根据《劳动法》规定，加班工资计算基数通常以劳动合同约定的工资为标准。如果合同约定工资为22元，那么平时加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。具体计算公式为：加班费=月工资标准/21.75天÷8小时×加班时数×相应的倍数。

[律师回复] ：若车主将车停在规定的停车位内，或在路边临时停车且未违反相关规定，此时醉汉骑车撞上，一般情况下醉汉需承担全部责任

[律师回复] 在高速公路上停车后被追尾，通常情况下，停车方需承担主要责任，因为此举严重影响道路通行秩序，增加事故风险。但如果追尾车辆因超速、疲劳驾驶等过错导致事故，且停车方已采取必要警示措施，追尾车辆可能承担更大责任。具体责任还需交警部门根据现场勘查和相关法规综合判定。建议及时报警并配合调查，通过协商或诉讼解决赔偿问题。

[律师回复] 三轮车在没有转向灯提示的情况下突然左转，违反了《道路交通安全法实施条例》第五十一条的规定，即转弯的机动车应让直行的车辆先行。因此，三轮车应承担主要责任。大型农用车如果正常行驶且没有超速或其他违法行为，责任较小。但最终责任划分还需交警部门根据现场勘查和调查结果确定。

[律师回复] 铁路征地补偿标准因地区而异，具体金额需要根据当地政府公布的区片综合地价来确定。一般而言，土地补偿费是被征收土地前三年平均年产值的六至十倍，安置补助费为四至六倍。具体补偿金额还需参考当地政策文件。

[律师回复] 发生交通事故造成人员伤亡，首先应立即报警并保护现场，等待警方进行事故责任认定。随后，根据责任认定结果，与对方协商损害赔偿事宜，包括医疗费用、误工费等。若协商不成，可通过法律途径解决，包括调解或诉讼。建议尽快联系专业律师，获取法律援助和专业指导。

[律师回复] 根据您描述的情况，首先建议您与培训机构进行沟通，明确指出合同中关于退款的条款是否符合《民法典》的规定。如果培训机构未提供合同或未尽到提示说明义务，您可以主张相关条款不成为合同内容。如果协商不成，您可以向消费者协会或相关行政部门投诉，请求介入调解。最后，如果问题仍未解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括提起诉讼要求退款。

[律师回复] 违法。有需要更进一步的了解，可联系我。

[律师回复] 根据您提供的情况，公司未按规定为您缴纳五险，且未签订劳动合同，这些都是违法行为。首先，您可以收集加班记录、工资条等相关证据。其次，尝试与公司协商，要求其依法补缴社保并支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资补偿、补缴社保及支付加班费。关于是否上班，建议您继续上班并收集相关证据，同时可以咨询专业律师获取进一步的法律帮助。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。这边可以帮助您

[律师回复] 如果您在未签合同的情况下工作了一个月，已发放了半个月工资后直接离职走人，是否需要承担公司的经济损失，需要具体分析。

一般来说，如果您的突然离职没有给公司造成直接的、可量化的经济损失，并且公司也难以证明这种损失是由您的离职直接导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。

但如果您的岗位具有特殊性，您的突然离职确实给公司的正常运营带来了明显的、能够被合理证明的经济损失，比如导致重要业务延误、合同违约等，公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。

不过，即使在这种情况下，公司也需要有充分的证据来证明损失的存在和具体数额，以及损失与您的离职行为之间的直接因果关系。同时，根据法律规定，即使需要赔偿，赔偿金额也不应超过您给公司造成的实际损失，并且不能超过您当月工资的 20%。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

[律师回复] 环卫工人上班时间猝死，根据《工伤保险条例》第十五条规定，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。用人单位应在事故发生后三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，若已购买工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，应尽快申请工伤认定，并依法享受相应待遇。