取保候审什么时候放人回来

[律师回复] 关于合同纠纷案裁定期限，没有硬性的法定时间规定。通常情况下，简易程序从立案到审判3个月内完成；而如果是普通程序，审判周期为6个月。但这些都仅供参考，实际上可能因案件的复杂性、取证难易度以及法院工作安排等多种原因有所变动。若案件涉及特殊程序如鉴定和公告送达，审判期也将相应延长。因此，在等待审判结果时，请耐心等待，并留意法院的通知。

[律师回复] 属于共同犯罪，你是从犯，可以从轻处罚。

[律师回复] 这种情况的话，一般会被判刑三年左右

[律师回复] 你好，离婚时可以对贷款进行约定

[律师回复] 你好是刑事拘留吗？可以具体说一下情况

[律师回复] 审核应该是负责主要责任的

[律师回复] 取保候审只是暂时的强制措施，有可能会被收监。

[律师回复] 应该与银行联系，咨询如何清除

[律师回复] 取保候审是根据罪行轻重来判定的，并不是根据证据来判定的，涉嫌的罪名是什么？要看罪行轻重严重不严重，符合不符合取保候审的条件，取保候审有没有社会危害性

[律师回复] 这种情况是不合理的。首先，你需要收集能证明当初约定工资是5000元的证据，比如聊天记录、入职时的相关文件等。如果老板拒绝沟通或者不愿意按照约定支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据你提供的证据来调查处理，维护你的合法权益。

[律师回复] 在看守所的关押人员释放时间，要视具体情况而定。若是行政拘留，一般不超过15天；若涉及刑事犯罪，侦查期间最长可达37天，但这并不代表37天后必放人，还需根据证据决定是否转为逮捕。如无犯罪事实或证据不足，便会立即释放。审查起诉与审判环节，若被判管制、拘役、缓刑、无罪等，也将依法释放。总的来说，看守所放人时间需结合案件性质、证据状况及法律程序等因素来判断。

[律师回复] 工伤争议处理时机至关重要，一般工伤事故发生后宜尽早处理。首先，受伤职工要及时申请工伤认定，通常用人单位需在事故发生日起30天内提出，若用人单位未提，职工本人或其近亲属可在1年内提出。
工伤认定后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，期间要注意收集保留医疗记录、劳动合同、工资发放凭证等相关证据。
完成上述步骤后，尽快与用人单位协商赔偿。协商不成则及时提起劳动仲裁，其时效为1年。早处理更利于维护自身合法权益，防止证据缺失或超时效权益受损。

[律师回复] 工伤评残后的赔偿发放单位需视具体情形而定。
若用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用，包括一次性伤残就业补助金等都由用人单位承担。
要注意，工伤赔偿过程可能涉及劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结果以及劳动仲裁等程序来明确具体赔偿金额与支付责任。工伤赔偿发放单位取决于用人单位是否缴纳工伤保险这一关键因素。

[律师回复] 具体可以电话沟通 我们会出具相关方案

[律师回复] 具体讲述一下您的情况，立案回执单怎么写的？

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，江苏万谋律师事务所律师为您服务

[律师回复] 可以要求物业费减免。。。

[律师回复] 施工方 物业都有相关责任

[律师回复] 您好，很高兴认识你，目前在哪个看守所？