恶意扣款属于盗窃罪吗
最新修订 | 2024-09-04
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- 律师解析
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关于恶意扣款行为是否构成盗窃罪的问题，需视具体情形而定。倘若行为人在未经许可的前提下擅自从他人账户中支取资金，并且其主观上具有非法占有的意图，同时其金额达到法定标准或者其他严重情节成立的话，便有可能被视为涉嫌实施了盗窃罪。
然而，若此类扣款行为系源于合同纠纷抑或是有关服务费用等法律所允许的因素，那么它们就难以被视为盗窃犯罪行为了。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百六十四条：
"盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。"
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入户盗窃属不属于盗窃罪
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，非法侵入他人住所盗窃构成盗窃罪的特定形态。该行为侵犯了居民的安全与隐私，威胁社会治安，故受到法律严惩。法律规定，盗窃公私财物达到一定金额或有其他严重情节者，将面临刑事制裁。
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盗窃行为属不属于盗窃罪
盗窃行为在符合一定条件下构成盗窃罪。依据《中华人民共和国刑法》，盗窃罪涉及非法占有他人财物，通过秘密手段实施，且数额较大或涉及多次、入室、持械、扒窃等情形。因此，具体行为需依法判定是否构成盗窃罪。
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盗窃未遂属于盗窃吗
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[律师回复] 离婚问题，每个案子都不一样，你可以联系我
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盗窃什么属于盗窃罪
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对盗窃什么属于盗窃罪进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧
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公司扣款不能超过工资的多少
[律师回复] 按照我国的相关劳动法律法规来讲，一般情况下，用人单位扣发劳动者工资，通常不能超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，不能低于当地的最低工资标准。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
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工伤事故属于侵权吗
[律师回复] 工伤事故在一定情形下具备侵权的特质。
从法律层面来讲，工伤指的是劳动者在开展工作的过程里，因工作缘故而遭受的伤害。在工伤事故里，用人单位有责任保障劳动者的劳动安全。倘若用人单位未履行这一义务，从而致使工伤出现，那么就存在一定的过失。
不过，工伤和普通的民事侵权是不一样的。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等专门的法律法规，劳动者能够享受到工伤保险待遇，并且这并不以用人单位存在过错为必要条件。
但要是工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，劳动者除了可以获得工伤保险待遇之外，还能够向第三方提出侵权赔偿的诉求。
总而言之，工伤事故有着其特殊性，不能轻易地将其完全等同于一般的侵权行为。它既涉及到用人单位的责任，又在某些情况下与第三方的侵权行为相关联，需要根据具体情况进行综合考量和处理。
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不过，工伤和普通的民事侵权是不一样的。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等专门的法律法规，劳动者能够享受到工伤保险待遇，并且这并不以用人单位存在过错为必要条件。
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