保险全责拒赔起诉书怎么写
最新修订 | 2024-06-05
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- 律师解析
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首先，建议与保险公司相关部门沟通协商，以确定其拒绝赔偿的具体缘由。如果保险公司所提供的拒赔理由并不符合法律规定，那么消费者可选择向当地的保险监管机关发出投诉诉求。
其次，倘若逾期未能就赔偿问题达成妥善的解决方案，可考虑采用仲裁的方式来解决分歧，即由独立的第三方机构进行公正裁定是否应当予以理赔，并要求双方均需严格遵守裁决结果。
最后，作为被保险人，您有权依照法定程序，通过向法院提起法律诉讼的方式，请求法院依据相关程序处理争议，并最终做出裁决。
- 法律依据
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《保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
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保险理赔案件·常见问题
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保险全责拒赔起诉书怎么写
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首先，你得去法院提个申请，告诉他们你想要保全哪些东西，并且要说清楚为什么需要这样做。然后，你还得给法院提供点担保，这个担保可以是你自己的同等价值的财产，或者找个保险公司给你开个保函也行。法院收到你的申请后，会仔细地看看合不合适，要是觉得没问题的话，就会给你下个裁定书，然后开始执行保全措施，比如说把那些相关的财产都查封起来、扣押住、冻上之类的。
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2、如果有人员伤亡的话，应第一时间拨打120急救电话，等待救援。
3、由交警对事故现场进行勘察，根据实际情况和勘查结果，出具事故责任认定书，如果是正常行驶被撞，一般都是对方全责
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如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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