员工取保候审期间能否上班
最新修订 | 2024-07-10
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- 律师解析
- 被采取取保候审措施的员工能否继续参与工作，需根据员工所从事的职业性质以及法院或者公安机关对该员工的具体要求来决定。一般而言，若取保候审的条件许可，并且员工的工作内容并不会干扰案件的调查进程，那么员工便有可能继续参与工作。然而，在此过程中，员工必须严格遵守与取保候审相关的各项规定，例如保证能够随时接受传唤等。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
(三)在传讯的时候及时到案；
(四)不得以任何形式干扰证人作证；
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供；
(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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取保候审案件·常见问题
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员工取保候审期间能否上班
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取保候审期间能上班吗？
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取保候审期间可以上班吗
《刑事诉讼法》第六十九条中仅列明被取保侯任人应遵守的规定，包括对其行踪的控制，及时到案的保证，以及不得干扰案件的侦查、审判等。特别情况会进一步限制被取保候审人的通信、行动以及从事某些活动的自由。但并没有明文规定，被取保候审人不得继续工作。由于被取保候审人的工作性质不同，对工作的影响程度也不同。
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