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劳动合同到期未续签,但劳动者继续工作,该如何处理

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动合同期限届满之后,如若用人单位及其雇员未能及时续签合同,然而,雇员仍在继续为企业服务且未经任何异议之表示,则默认为双方均愿意按照原有的合作条件延续以及执行劳动合同
然而,关于这点,必须明确,对于此类情况,本应于劳动合同完毕后一个月之内签署全新的劳动合同。
若雇主已发出书面通知,但雇员却选择不再与用人单位续签劳动合同,那么,用人单位也应向该雇员发放书面通知终止其与本公司之间的劳动关系,并且依照相关法律法规之规定,给予其相应的经济补偿。
倘若在此种情况下,用人单位未能在一个月至一年内与雇员签订书面的劳动合同,那么,雇员有权要求自第二个月开始每个月领取两倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作;
原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。
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