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未签劳动合同试用期内能否直接离职

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
是的,这是可行的操作方式。
劳动者正处于试用阶段,而尚未签署劳动合同,依照我国相关法律法规的要求,他们可享有随时通知雇主终止劳工协议的权利,且只需在三日后便可自动离职。
若是存在下列任意一种情况,劳动者亦有权立即终止劳动关系
其一,雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等措施强迫劳动者进行工作。
其二,雇主未能按照劳动合同所承诺的方式支付劳动者薪资,或者提供相应的劳动环境和条件。
法律依据
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期内辞职不批直接走人可以吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工试用期内可辞职,但需提前三天以书面形式通知雇主,并明确表述离职原因。雇主不得阻挠或拒绝。完成法定步骤后,员工可依法离职,无需雇主许可。以上信息仅供参考,具体请咨询法律专家。
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未签劳动合同试用期能否直接离职
试用期员工在未签正式合同前提下,可依据《劳动法》随时终止劳动关系,需提前3日通知。员工在遇到被强迫劳动、遭受威胁、违法劳动或雇主未履行薪酬和工作环境约定时,有权自主离职。
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试用期内,不办离职手续直接走人会怎样
有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职,员工需与企业达成共识或提前三天书面通知,即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同,应提前三十天书面通知企业,试用期员工则需提前三天。遵循这些规定,可确保离职过程合规顺利。
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