雇佣关系应如何签订合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在签订雇佣合同时，必须详细地表述出雇佣关系双方的个人资料、雇佣条件、雇佣期间、雇佣时间段以及酬劳数额，并且列明违约责任等相关细节性条款。
依照中国现行的法律规定，雇佣关系并不等同于劳动关系，因此无需签署劳动合同，然而如果双方决定是否订立雇佣合同，则需尊重雇主及雇员的沟通商议结果。
- 法律依据
-
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
（二）标的;
(三)数量;
（四）质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
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