劳动合同工作内容不明确应如何处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在劳动合同中工作内容未作明确规定时，应与用人单位积极协商并重签合约。
劳动合同中所应包含的基本条款可概括为：
（一）用人单位的全称、详细地址以及法人代表或主要负责人；
（二）劳动者的个人信息，如姓名、住址及居民身份证号等有效身份证明文件号；
（三）劳动合同所需涵盖的规划限期；
（四）工作岗位的具体职责以及工作场所；
(五)工作时间及相应的休息和假期安排；
(六)预期薪资待遇；
(七)社会保障制度的相关项目；
（八）对于工作环境，安全措施以及可能产生的健康问题的防护措施；
（九）法律法规所要求纳入劳动合同的其他事宜。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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