公司如何具体计算工伤赔偿金
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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有关员工工伤抚恤金的详细算法定制如下：
对于等级从一级到十级的伤残患者，其一次性的伤残补贴金等同于其本人工资乘以不同的系数，这些系数依次为：
27%、25%、23%、21%、18%、16%、13%、11%、9%以及7%；
而对于一至六级伤残的职工，他们所享有的伤残津贴则等于他们的本人工资乘以相应的比例，这些比例分别为90%、85%、80%、75%、70%及60%；
此外，在停工期内，工资和福利待遇均需保持原来的水平；
最后要说的是，丧葬补助金的计算方式为根据当地的社会平均工资乘以6%即可。
以上就是关于工伤赔偿金的详细计算方法，希望对您有所帮助。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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