律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者能否强制要求用人单位继续履行合同

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
尊敬的员工们,您有权向贵公司提出持续执行合同的要求。
若在此过程中,贵公司有所抗拒,那么您完全有权利向当地的法律机构申诉并请求其进行强制执行
请各位务必关注,若贵司因违规操作而终止或解除劳资关系,那么作为员工的您是享有诉请贵司持续执行劳动合同相关权益的。
因此,如您依旧希望合同能够得以继续履行,贵司必须遵守相应的法定义务;
反之,倘若您对此并不感兴趣,或者基于不可控因素导致原有的劳动合同已经无法再行履行,敬请理解,贵司应依据法规规定给您相应的赔偿额度以示公平公正。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同
劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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劳动纠纷
房屋继承什么时候生效
[律师回复] (一)如果想要确保遗嘱继承顺利进行,遗嘱人在订立遗嘱时一定要确保自己具有完全民事行为能力。比如,订立遗嘱时不能是处于精神错乱或者被他人欺诈、胁迫等情形下。同时,遗嘱要符合法定形式,常见的自书遗嘱要由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日;代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日等。
(二)对于法定继承人来说,如果发现自己的继承权利被侵犯,一定要及时提起诉讼。因为从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起三年内提起诉讼才有可能保障自己的权益,一旦超过这个时间,可能就丧失胜诉权了。例如,要是发现其他继承人私自转移本应属于自己可继承的房屋财产份额,就要尽快收集证据并提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条规定,继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的,视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内,作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的,视为放弃受遗赠。这条规定体现了在继承相关事务中,对于当事人的权利要求有明确的时间等限制,这和在房屋继承过程中对遗嘱有效性、继承人诉讼时效等要求相呼应,都强调了要遵循法律规定的重要性。
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劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意怎么办?
劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意那么双方的劳动关系终止,但是此种情形下单位一般需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金,劳动者若是应获得补偿但是单位却未发放补偿金,那么劳动者可以选择投诉单位。
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合同事务
劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动者会不会可以强制要求用人单位继续履行合同?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者会不会可以强制要求用人单位继续履行合同?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动者是不是可以强制要求用人单位继续履行合同?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者是不是可以强制要求用人单位继续履行合同?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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