试用期辞职后多久能正式离职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于试用期离职方面，只需提前向雇主告知并等待三个工作日即可。
根据相关法律规定，劳动者在决定离职前30日内以书信或书面形式告知用人单位，即可正式解除双方签署的劳动合同。
此外，在试用期阶段，若劳动者提前三日递交书面申请，同样能够顺利终止劳动合同。
值得注意的是，同一名劳动者在同一家公司只能履行一次试用协议。
对于仅需完成特定工作任务而订立的劳动合同，或者合约期限不足三个月的情况，均不允许设定试用期。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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