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合同到期不续签是否有补偿

最新修订 | 2024-06-07
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同期满之际,该合同即告终止。
然而,若当事人依然在此单位任职,那么便形成了事实上的劳资关系,因此,我们强烈建议您尽早地续订此项协议。
若贵公司未能续签,根据相关法律法规,贵公司需向员工支付相应的经济赔偿金
针对员工方面不愿续签的情况,我们将其细分为以下两种情形:
首先,若贵公司保持或提升原有的劳动条件,而员工依然选择不续签,此时,贵公司无需向员工支付任何经济赔偿金。
其次,若贵公司降低原有的劳动条件,而员工拒绝续签,那么贵公司还需向员工支付相应的经济赔偿金。
对于未续签劳动合同超过一个月但不足一年的情况,当事人有权要求贵公司每月向其支付两倍的工资
当劳动合同到期后,若双方均无意续签,用人单位应依法与劳动者终止劳动合同,并解除劳动关系
具体操作步骤如下:
首先,告知劳动者劳动合同即将到期,且公司将不会与其续签新的劳动合同;
其次,向劳动者提供终止劳动合同的书面证明,其中应明确终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息;
再次,在十五天内为劳动者办理相应的档案和社会保险关系转移手续;
最后,向劳动者支付相应的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期不续签 是否给补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签是否给补偿?
劳动合同到期不续签是否补偿要根据实际而定,如果是用人单位不续签的,是需要按照每工作一年支付一个月工资待遇来进行赔偿的,如果是劳动者不与用人单位签订合同,那么是不需要赔偿的。
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劳动纠纷
啥情况可以办取保候审手续
[律师回复] 解析:
以下情况符合任何一种条件者,均可申请办理取保候审手续:
1.被羁押期限已届满,然而相关案件并未得以顺利完成审理,此时需要采取适当的取保候审措施以确保后续程序正常进行;
2.在审理过程中,罪犯可能会面临诸如管制、拘役或独立适用附加刑等处罚方式,在此情况下,也应考虑为其提供取保候审机会;
3.若被告人所涉及的犯罪行为可能导致其被判处有期徒刑以上刑罚,但经评估认为其在取保候审期间不会对社会安全造成威胁性影响的话,便可以考虑授予其取保候审权利;
4.对于患有某些严重疾病且无法自行照顾生活起居、亦或是处于怀孕期或哺乳期的女性被告,如果经过严格评估认为其取保候审后仍不会对社会公共利益构成严重威胁,那么亦应当给予其相应的取保候审待遇。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳务合同到期不续签是否给补偿?
劳务合同到期不续签是需要区别对待的,如果是由于用人单位方面的原因不续签是需要给补偿的。那如果说用人单位维持或者是提高劳动合同当中的约定的条件,续订的劳动合同用人单位当中的劳动者不同意的话是不需要支付。
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劳动纠纷
合同到期公司不续签是否有补偿?
在外工作时公司都会与个人签订劳务合同的,因为只有签订了合同才能具体的说明需要其做什么以及工资待遇是如何的。
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劳动纠纷
单位合同到期不续签是否有补偿?
单位合同到期不续签是否有补偿需要视情况而定。如果单位不续签,需要进行经济补偿。员工不续签,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
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