被公司辞退应如何计算赔偿
最新修订 | 2024-09-13
202浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于员工在非过失情况下遭到解雇时，企业应根据该员工在公司内的服务年限，按照每年一个月工资的标准给予其相应的经济补偿。
其次，当公司实施违法的裁员行为时，应当向受害员工提供双倍于经济补偿标准的赔偿金额。
最后，对于因员工的过失行为而导致的辞退情况，企业无需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
被公司辞退，赔偿金应该如何计算违法辞退须双倍赔偿：合法辞退，除明显过失外，按工作年限计算经济补偿，月额为最低工资。不满六个月算半年，补偿半个月至一月。超过六个月不满一年按一年算。
-
被公司辞退，赔偿金应如何计算解聘中，违法解雇须双倍赔偿，合法解雇但雇员有过失仍需合理补偿。补偿金额依据工龄、行业收入及实际工作时间计算。不满一年但超六个月按全年计；工作年数间以一年为基准。累计工作不足半年，补偿最多半个月工资。
-
被公司辞退后，工资应该如何计算根据法律规定，每月薪水按21.92法定工作日折算日薪。实际工作天数决定月薪。解雇员工除特殊情况外，须给予经济补偿；正常解雇或违约解除劳动关系时，用人单位需依法支付经济补偿或双倍违约金，具体金额依据劳动合同法规定。
-
被公司辞退后，工资应该如何计算根据法律规定，每月薪水按21.92法定工作日折算日薪。实际工作天数决定月薪。解雇员工除特殊情况外，须给予经济补偿；正常解雇或违约解除劳动关系时，用人单位需依法支付经济补偿或双倍违约金，具体金额依据劳动合同法规定。
工资福利
-
被辞退赔偿金如何计算？被辞退赔偿金的计算标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但还需要根据实际的辞退原因而定，用人单位应当及时支付相关费用。
劳动关系
-
被辞退工资如何计算随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被辞退工资如何计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125579人选择咨询律师
被公司辞退应如何计算赔偿
一键咨询
被公司辞退后，工资应该如何计算
根据法律规定，每月薪水按21.92法定工作日折算日薪。实际工作天数决定月薪。解雇员工除特殊情况外，须给予经济补偿；正常解雇或违约解除劳动关系时，用人单位需依法支付经济补偿或双倍违约金，具体金额依据劳动合同法规定。
10w+浏览
劳动纠纷工伤伤残赔偿怎么计算出来的
[律师回复] 工伤伤残赔偿计算复杂，需考虑多方面因素。
其一为伤残等级，由专门鉴定机构判定。
依据伤残等级计算一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。若劳动者与单位解除或终止劳动关系，也许能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准各地不同。并且，停工留薪期内工资福利待遇不变。工伤赔偿还涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费等。总之，具体赔偿数额得综合多种因素才能确定。
其一为伤残等级，由专门鉴定机构判定。
依据伤残等级计算一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。若劳动者与单位解除或终止劳动关系，也许能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准各地不同。并且，停工留薪期内工资福利待遇不变。工伤赔偿还涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费等。总之，具体赔偿数额得综合多种因素才能确定。
3.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
被辞退工资如何计算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被辞退工资如何计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷辞退怀孕期间员工赔偿标准怎么算
[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位辞退孕期女职工有补偿吗
[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
4.4w浏览
辞退补偿工资是否包含保险
[律师回复] 辞退赔偿金不含社保。此款主要用来弥补被解雇员工的经济损失，计算方法是按月工资来衡量，即前12个月的平均工资。但企业须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。
4.3w浏览
被公司辞退没签合同怎么赔偿
[律师回复] 如因没签劳动合同被公司解雇，您可依法索要双倍工资并获取经济补偿。要求公司给你付双倍工资差额，按你实际工作时间和工资水平计算。若公司解雇你不合规，您还有权申请经济补偿。补偿标准为在岗每满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月，超出1年但不足1年，也付1个月。
4.7w浏览
被辞退赔偿金如何计算？
被辞退赔偿金的计算标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但还需要根据实际的辞退原因而定，用人单位应当及时支付相关费用。
10w+浏览
劳动纠纷试用期干了两周被辞退，三年的合同试用期要求六个月，社保也没有帮我交成功，请问可以要求经济补偿吗，我自己用医社保交社保还得2700一个月
[律师回复] 详情可以去到劳动仲裁主张权益
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
被辞退赔偿金如何计算
辞退补偿金计算方法：首先考虑工作时长，通常工作年限越长，赔偿金越丰厚。其次看解雇前几个月的收入，收入高则赔偿金多。具体计算：平均薪资乘以任职年数或月数，再乘以法律规定的倍数。即使被解雇，也请认真计算，保障自己的经济利益。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退工资怎么样计算
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被辞退工资怎么样计算进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
