律图审稿专业委员会3轮严审

哪些情形会构成寻衅滋事罪

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
关于寻衅滋事罪及由此导致的加刑处罚规定如下所示:
首先,若行为人寻衅滋事行为致使他人受到轻伤的程度,则应判处其十二个月至一年之有期徒刑
而在此基础上,每再增害人一名,则加判六个月至一年有期徒刑;
此外,如每增加轻微伤一人,也需对其加判两个月的刑期。
其次,倘若行为人强行索要他人财物或者任意损毁、占用公私财产,且累积金额达到每增加两百元,便需对其加判一个月的刑期。
最后,如果行为人通过自残、自杀等手段进行威胁、要挟,并在公共场所、政府机构等地无理取闹,从而造成社会秩序严重混乱或产生恶劣影响的情况下,将被判处两年零六个月的有期徒刑。
法律依据
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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寻衅滋事情节严重的情形有哪些
强拿硬要公私财物价值一千元以上,或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上的;多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,造成恶劣社会影响的;强拿硬要或者任意损毁、占用精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人的财物,造成恶劣社会影响的。
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刑事辩护
构成寻衅滋事吗?
视情况而定。如果行为人实施软暴力,随意殴打他人,情节恶劣的,或者追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的,构成寻衅滋事罪,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;否则,则不构成寻衅滋事罪。
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刑事辩护
怎么构成寻衅滋事罪,构成寻衅滋事罪的行为有哪些?
寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。1、随意殴打他人,情节恶劣的。2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的。3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的。等。
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刑事辩护
律师您好。我父亲在10年上班。在19年才开始给上保险交社保。在这期间用人单位非常狡猾,除了人证,没有能证明劳动合同。 在这样劳动合同不明确的情况下。 我们应该怎么办。 发工资是现金形式。没有工资条。 除了人证什么都没有。 该怎么办
[律师回复] 您好,收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如,工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息,能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同,但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如,单位的考勤打卡记录(如果有的话),可以向单位要求提供;如果单位采用纸质签到的方式,看是否能找到签到本的记录;或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果,如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等,这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关,也可以作为证明劳动关系的证据。例如,如果父亲是一名设计师,他为单位设计的产品图纸,上面有单位的项目名称和自己的签名,就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件,如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动,从而有助于证明劳动关系。
寻衅滋事构成犯罪吗
构成犯罪,根据刑法有关规定,行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等,无事生非。或行为人因日常生活中的偶发矛盾纠纷,借故生非,应当认定为寻衅滋事罪。
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刑事辩护
怎样构成寻衅滋事罪
主观要件。寻衅滋事罪的主观方面是直接故意,即明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果,并且希望这种结果发生。主体要件。本罪的主体为一般主体,凡年满l6周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本。
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刑事辩护
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孟凡永律师
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