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缓刑考验期限自何时开始计算

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
缓刑的考察期限自判决被确认生效之日开始计算。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关条款,对于判处拘役的罪犯来说,其缓刑的考察期限应当以原判决所定之刑罚的基础上向上增加一年以内,但不得低于两个月;
而对于被判处有期徒刑的罪犯而言,其缓刑的考察期限则应在原判决所定之刑罚的基础上向上增加五年以内,但同样不得低于一年。
缓刑的考察期限,自判决被确认为生效之日起开始计算。
法律依据
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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缓刑考验期计算从哪天开始
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缓刑考验期限,从判决确定之日起开始计算,判决宣告前被羁押的期限是不计入缓刑考验期限的。如果是被判处拘役、有期徒刑等监禁刑的,先期关押在看守所的时间才是可以折抵刑期的。接下来,详细解答缓刑的考验期几时开始计算的。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与缓刑考验期从哪些时候开始计算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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律师您好。我父亲在10年上班。在19年才开始给上保险交社保。在这期间用人单位非常狡猾,除了人证,没有能证明劳动合同。 在这样劳动合同不明确的情况下。 我们应该怎么办。 发工资是现金形式。没有工资条。 除了人证什么都没有。 该怎么办
[律师回复] 您好,收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如,工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息,能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同,但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如,单位的考勤打卡记录(如果有的话),可以向单位要求提供;如果单位采用纸质签到的方式,看是否能找到签到本的记录;或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果,如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等,这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关,也可以作为证明劳动关系的证据。例如,如果父亲是一名设计师,他为单位设计的产品图纸,上面有单位的项目名称和自己的签名,就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件,如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动,从而有助于证明劳动关系。
缓刑考验期从什么时候开始计算
缓刑考验期限,从判决确定之日起开始计算,判决宣告前被羁押的期限是不计入缓刑考验期限的。如果是被判处拘役、有期徒刑等监禁刑的,先期关押在看守所的时间才是可以折抵刑期的。接下来,详细解答缓刑考验期从什么时候开始计算。
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