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劳动者因工致残,用人单位能否终止劳动合同

最新修订 | 2024-06-08
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
对于因公致残的劳动者,用人单位不得以任何理由解除其劳动合同
然而,如果该员工在正常生产劳动或者在工作过程中遭受了身体伤害,那么依据相关法律法规的规定,只要是执行日常工作职责,或者是由企业行政方面暂时指派或者认可的工作任务,甚至包括在紧急情况下,虽然尚未获得企业行政部门的明确授权,但是却对企业有益处的工作,甚至还包括参与进行发明创造、技术改良等过程中所招致的身体损伤,这些都将被视为工伤事故处理。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动者终止劳动合同原因咋写?
劳动者与用人单位解除劳动合同,按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务,不需要征求用人单位的同意。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
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劳动纠纷
劳动者退休劳动合同终止吗?
是的,劳动者退休之后劳动合同会自动终止。但是如果退休人员被单位返聘了的不能再签署劳动合同的,只能签署劳务合同。当事人最好在退休之前将退休金缴纳满15年,否则退休之后无法领取退休金。
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劳动纠纷
终止劳动合同证明终止原因需要体现吗?
终止劳动合同证明终止原因需要解除协议中体现的。员工如果与单位终止劳动关系的,需要就各项事宜达成一致的意见,并签署一份解除劳动合同协议书,协议书中需要就解除合同的详细原因进行明确的体现。
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劳动纠纷
怎样终止取保候审
[律师回复] 解析:
就怎样结束取保候审而言,我们需首先明晰,取保候审乃是刑事诉讼过程中实施的一项强制性的司法手段。取保候审的结束往往牵涉到两大方面的情况:一是在预定时间内自动到期,二是由于违法违规行为被强制提前停滞。接下来,我会依据相关领域的法律知识,为各位深入剖析这一问题:取保候审自动到期:依照我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关条款,取保候审具有一定时限。当期限届满之际,若无须继续维持取保候审的特殊情形出现,那么这项措施便会自动终止。在期限届满之后,被取保候审的犯罪嫌疑人和被告人均应收到解除取保候审的书面通知。他们可凭借这份通知或相关法律文件前往银行领取已退还的保证金。因违法违规行为被强制提前停滞:倘若在取保候审期间,犯罪嫌疑人和被告人触犯了《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条的规定(例如未经许可擅自离开居住地、干扰证人作证等),执行机构有权采取相应的应对措施。
根据违规行为的严重程度,执行机构可能会没收部分或全部保证金,并要求犯罪嫌疑人和被告人作出深刻反省、重新缴纳保证金、提供担保人,甚至变更为监视居住、实施逮捕。在某些极端情况下,如果违法违规行为严重至需要逮捕的地步,执行机构亦可先对犯罪嫌疑人和被告人进行拘留。总的来说,结束取保候审的途径主要包括两种:一是自动到期,二是因违法违规行为被强制提前停滞。在每种情况下,法律均设定了相应的程序和措施以保障程序的公正性以及被取保候审者的合法权益。若您或您身边的亲友正在经历取保候审阶段,建议务必严格遵守相关规定,避免招致不必要的法律风险。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
律图綦江区
律图綦江区
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关于劳动者因工致残用人单位可以终止劳动合同吗?
劳动者因工致残用人单位不能终止劳动合同。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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劳动纠纷
亲人因盗窃罪被抓怎么处理
[律师回复] 解析:
面对亲属因涉及盗窃罪名而遭到逮捕的困境,务必保持客观冷静,然须遵循以下妥善处理步骤:
1.寻求专业律师之助:
第一时间寻找富有经验的刑事诉讼辩护律师,以便能够接受到精准可靠的法律咨询服务,助力深入理解案件事实,全力以赴地维护涉案人的合法权益。
2.详细掌握案情信息:借助律师的专业知识和经验,全面了解亲人被捕的具体状况,包括所涉及的犯罪行为、相关证据等关键要素。
3.申请法律援助:若家庭经济状况较为拮据,可向法院提出法律援助申请,届时法院将指派律师提供无偿辩护服务。
4.争取取保候审:
根据案件实际情况,有可能为亲属争取到取保候审的机会,使其得以在审判之前返回家中等待最终判决结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
律图济源市
律图济源市
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劳动合同终止原因有几种
1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5、用人单位被依法宣告破产的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷
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