单位发生工伤事故应如何处理
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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当员工在工作场所遭受工伤时，企业高层领导或其他员工需立即采取行动，确保伤者得到及时、有效地救治。
在此过程中，雇主有责任积极协助员工办理相关手续，如及时为员工申报工伤，帮助他们获得工伤认定决定书等。
之后，雇主应该依据法律规定，向社会保险经办机构进行工伤赔偿申请。
在紧急情况下且雇主未能依照规定履行自己的职责时，受伤员工有权自主申办工伤部分并请求法律援助。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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