雇主是否应对雇员的侵权行为承担责任
最新修订 | 2024-06-09
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张恒律师
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- 律师解析
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当从业者因其职位职责内的行为给第三人造成侵害时，应由服务接待方承担相关侵权责任；
若此项侵权并非出于其职务行为所致，服务接收方无需负上责任。
然而，若私人之间存在劳务合作关系，提供服务的从业者因劳务过程中对他人造成伤害或损失的情况下，则需由接受服务的另一方来承担侵权责任。
在这种情形下，一旦接受服务的一方已经履行了侵权责任之后，他们理论上是有权向那些在劳务过程中有故意过错或者严重过失的从业者进行部分或全额追偿的。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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如果卖家不同意退款或补偿损失，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求解除合同并索赔。在诉讼过程中，您需要提供购车合同、车辆过户记录、车辆实际状况的证据等相关证据，以证明卖家未按合同约定履行义务。
在整个过程中，保留好所有与购车相关的证据，包括合同、付款凭证、沟通记录等，这些都是您维权的重要依据。
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