员工不愿加班，能否因此辞退
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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按照我国劳动法律法规规定，员工在正常工作日内的工作时间不得超过8个小时，而在整个星期的工作时间累计则不能超过44个小时。
倘若招聘方决定要求雇员进行额外工作，必须首先和他们取得一致意见，并遵循自愿、协商一致的原则。
由此若雇员表示无意加班，其拒绝的权利也应得到充分保障。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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不愿加班能辞退吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不愿加班能辞退吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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