只签试用期合同是否合法
最新修订 | 2024-09-13
919浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
仅确立单一试用期乃非法行为。
关于劳动合同期限方面，若为三个月及以上、但不足一年者，试用期应控制在一个月以内;
若劳动合同期为一年以上、但不足三年者，试用期则应当设定在两个月内;
而对于三年或以上的固定期限及无固定期限的劳动合同而言，试用期则至多不可超过六个月。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
只签订试用合同是否违法只签订试用合同违法。 劳动者与用人单位只签订试用期期间的劳动合同是无效的，如果劳动者在试用期期间履行了该劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
-
企业只签试用合同不签劳动合同是否合法企业只跟劳动者签试用合同不签劳动合同，是不合法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起的一个月内签订。
-
只签订试用合同是否违法？只签订试用合同违法。劳动者与用人单位只签订试用期期间的劳动合同是无效的，如果劳动者在试用期期间履行了该劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
-
只签试用期合同是否有效劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同
-
是否能只签订试用期合同很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与是否能只签订试用期合同相关的问题而无法解决的话，那么是否能从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
-
只签试用期合同是否有效很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与只签试用期合同是否有效相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125584人选择咨询律师
只签试用期合同是否合法
一键咨询
只签试用期合同是否有效
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我有个亲戚被刑事拘留犯诈骗罪 被拘留4天了 我只接到看守所的传单 集体是什么情况不知道 你们可以查他的事情吗？
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
试工三天自离有工资吗
[律师回复] 依据劳动法规定，即使是试工三天就离职的劳动者也有权利领取相应的薪水。在这个过程中，他们与企业已经形成了事实上的雇佣关系。只要劳动者付出了劳动，就应该得到相应的回报。但是，如果劳动者离开时给公司带来了经济损失，企业有权力要求其进行赔偿。同时，企业需要举证证明损失以及它和员工离职之间的关联性。假如企业拒付这三天的薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自身权益。
4.6w浏览
只签试用期合同是否有效
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与只签试用期合同是否有效相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
我在今年5月21日入职，在入职填写了单位入职表，入职表只写了岗位个人信息及试用期3天，工作满一个月3天包含工资，不满一个月3天没有工资超出天数一天一百。6月开始给我缴纳社保，截止到现在为止未与我签订劳动合同，我收集的有工资表，考勤表，入职表复印件，工装，社保缴纳记录，微信工作沟通记录，现在可以提出仲裁他未签订劳动合同给予满一个月次日到离职期间的2倍工资经济补偿么
[律师回复] 你好，能说一下具体情况吗？
4.5w浏览
是否能只签订试用期合同
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与是否能只签订试用期合同相关的问题而无法解决的话，那么是否能从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷试用期干了两周被辞退，三年的合同试用期要求六个月，社保也没有帮我交成功，请问可以要求经济补偿吗，我自己用医社保交社保还得2700一个月
[律师回复] 详情可以去到劳动仲裁主张权益
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我女儿15岁，被成年男人摸了胸，手，和腿，我报警抓了他也取证了，结果是派出所说只能拘留15天
[律师回复] 这种情况确实令人愤怒和痛心。派出所作出拘留 15 天的处罚决定是在其职权范围内依据法律规定作出的。
如果您对这个处罚结果不满意，可以考虑以下途径：
1.?向作出处罚决定的公安机关的上级机关申请行政复议，要求对案件重新进行审查，看是否存在适用法律不当、处罚过轻等情况。在申请行政复议时，要详细说明您认为处罚过轻的理由，并提供相关证据材料。
2.?如果行政复议结果仍不能让您满意，您还可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院判令公安机关重新作出处罚决定或者采取其他更严厉的措施。
同时，要关注女儿的心理状态，给予她充分的关爱和支持，必要时可以寻求专业心理医生的帮助，帮助她尽快走出阴影。
如果您对这个处罚结果不满意，可以考虑以下途径：
1.?向作出处罚决定的公安机关的上级机关申请行政复议，要求对案件重新进行审查，看是否存在适用法律不当、处罚过轻等情况。在申请行政复议时，要详细说明您认为处罚过轻的理由，并提供相关证据材料。
2.?如果行政复议结果仍不能让您满意，您还可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院判令公安机关重新作出处罚决定或者采取其他更严厉的措施。
同时，要关注女儿的心理状态，给予她充分的关爱和支持，必要时可以寻求专业心理医生的帮助，帮助她尽快走出阴影。
3.1w浏览
只签订试用期合同是否有效
根据有关规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话，这是违反法律规定的，但不能说就一定无效，因为此时试用期不成立，试用期限就是劳动合同的期限，而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：只知道名字怎么查联系电话，我想进一步了解：通过名字查电话是否合法？
[律师回复] 您好，建议您详细描述情况
4.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
你好，有个孩子在幼儿园玩呼啦圈的时候，另一个孩子扯了一下呼啦圈导致他摔倒，骨折，而后家长在电话里说孩子是因为骨瘤骨头才这么脆弱，之前只是说孩子不能剧烈运动，并不告知幼儿园实况，现在要幼儿园负责，我想问幼儿园要付那些责任呢？
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
3.9w浏览
只签订试用期合同是否有效
企业只签订试用期合同是违法的，员工可以根据法律让企业进行赔偿。第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以根据以上规定，单位如果只单独约定试用期合同，该试用期合同不成立。
10w+浏览
劳动纠纷
