已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同法对员工旷工辞退有何规定
- 律师解析
-
于现行我国劳动法律体系之中，并未明确规定员工旷工时长达到多少天才足够让用人单位解除与其之间的劳动合同关系。
通常而言，对于旷工行为导致的劳动合同解除事宜，具体执行依据以及相关条款主要体现在企业内部规定和相关规章制度之中，此类规定应该经过充分民主程序进行制定，并已经向全体员工公开公布且充分说明解释过了相应内容。
而关于旷工天数的设定，原则上是由各个企业自主决定并且灵活掌握的。
然而，在实践过程当中，旷工满三天通常被视为构成可以被合法解除劳动合同关系的条件之一这一标准已经逐渐获得广泛认可与采纳。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
员工几天旷工算辞职
-
员工无故旷工辞退流程在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。
劳动合同
-
员工旷工多久，公司有权按旷工辞退中国劳动法并未明确列明旷工天数直接导致开除的条件，但一般认为连续旷工三天被视为严重违约。合法解雇原因包括：试用期内表现不佳；严重违反规章制度；重大渎职导致经济损失；兼职影响正常运营，经警告无效。
-
员工旷工辞退要赔偿吗？员工旷工辞退是不需要赔偿的，无故旷工属于违反公司规章制度的行为，如果情况严重公司可以将其辞退，解除劳动关系，这种情况下只需结清工资即可，公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序，保留好相关证据材料。
劳动关系
-
旷工可以辞退员工吗员工旷工违反公司规定，用人单位有权处理，包括解雇，并通知工会。处理需遵循公开透明的规定，员工应了解。违规较轻时，按制度处罚。工会可提出修改建议，保障员工权益。处理不当导致解雇，员工可要求恢复合同或双倍经济补偿。
-
若员工旷工可以辞退吗？若员工旷工不一定可以辞退，这是由于《劳动合同法》等法律规范之中，并没有注明旷工是法定可以辞退的情形，故此通常情形下，单位是否可以将旷工职员辞退，与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。
劳动关系
问题没解答? 125604人选择咨询律师
劳动合同法对员工旷工辞退有何规定
一键咨询
旷工可以辞退员工吗
员工旷工违反公司规定，用人单位有权处理，包括解雇，并通知工会。
处理需遵循公开透明的规定，员工应了解。
违规较轻时，按制度处罚。
工会可提出修改建议，保障员工权益。
处理不当导致解雇，员工可要求恢复合同或双倍经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同法对员工旷工辞退有何规定
我国劳动法未明确旷工解雇天数，企业可依据内部规章制度，经民主程序制定并公示，一般规定旷工三天可能触及劳动合同解除。各企业有自主决定权，但三天旷工被视为可能解除合同的普遍标准。
1w浏览2024-06-09
劳动法员工旷工辞退
10w+浏览2024-11-27
员工无故旷工辞退流程
在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同法是怎么规定员工旷工辞退的
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
1w浏览2024-10-10
旷工员工辞退
10w+浏览2023-09-15
若员工旷工可以辞退吗？
若员工旷工不一定可以辞退，这是由于《劳动合同法》等法律规范之中，并没有注明旷工是法定可以辞退的情形，故此通常情形下，单位是否可以将旷工职员辞退，与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法规定员工旷工多久可以作辞退处理
关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
1w浏览2024-09-16
员工旷工辞退
10w+浏览2024-11-06
员工旷工辞退要赔偿吗？
员工旷工辞退是不需要赔偿的，无故旷工属于违反公司规章制度的行为，如果情况严重公司可以将其辞退，解除劳动关系，这种情况下只需结清工资即可，公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序，保留好相关证据材料。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法规定员工旷工多少天能作辞退处理
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
1w浏览2024-10-18
辞退旷工员工
10w+浏览2024-10-04
员工因旷工辞退可以吗？
员工因旷工辞退是可以的，但是需要符合法定的辞退程序。在我国的司法实践中，单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以，而员工旷工的就是法定的情形之一，只不过旷工需要达到一定的时间，单位才能辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退解决
关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
1w浏览2024-09-08
旷工辞退员工
10w+浏览2024-11-13
