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无固定期限合同劳动者能否随时解除

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在不存在具有明确结束时间安排的劳动合同的情况下,雇员有权随时决定离开且无需任何预先通知。
无论签订的是具有确定期限的劳动合同或是长期不限日期的劳动合同,雇员均拥有随时终止其与用人单位关系的选择权。
然而在此前提下,用人单位尚未向受雇者提供过专项的职业技能培训以及与其约定了相应的服务年限规定。
如若有此种情况发生,则需待服务期限届满之后受雇者方可自由决定是否需要结束劳动合同关系
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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无固定期限合同劳动者能随时解除吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限合同劳动者能随时解除吗相关的法律规定。
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在没有规定明确结束时间的劳动合同下,雇员有权随时离开,不受预先通知限制。无论合同期限长短,雇员都有权终止与用人单位的关系。但如果雇主提供了专项的职业技能培训并约定了服务年限,雇员则需待服务期满后才能决定是否终止合同。
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无固定期限合同劳动者有无权利随时解除
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无固定期限合同的劳动者有无权利随时解除
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与无固定期限合同的劳动者有无权利随时解除相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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无固定期限合同劳动者可以随时解除。不论是固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同,劳动者都有随时解除合同的权利。但前提是单位没有给劳动者提供培训,并约定服务期;如果有这种情况的,则服务期满之前劳动者不得随意解除劳动合同。
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无固定期限合同劳动者是否可随时解除
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无固定期限合同劳动者能随时解除吗?
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无固定期限合同劳动者是否能随时解除
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就是否能通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定期限合同劳动者是否能随时解除进行了解答,希望能解答您的问题。
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无固定期限合同劳动者可以随时解除吗
无固定期限合同劳动者可以随时解除。不论是固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同,劳动者都有随时解除合同的权利。但前提是单位没有给劳动者提供培训,并约定服务期;如果有这种情况的,则服务期满之前劳动者不得随意解除劳动合同。
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无固定期限合同劳动者能随时解除吗
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无固定期限合同劳动者能不能随时解除
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能不能通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限合同劳动者能不能随时解除相关的法律规定。
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劳动者不可以随时解除无固定期限劳动合同 作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一,《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。
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