辞职后单位不发工资且未签合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在尚未签署劳动合同时辞职，若雇主未能按承诺发放薪资，劳动者有权提出劳动仲裁申请以确保自己应得的薪酬得到追讨。
另外，还可在此基础上进一步主张自实际开始工作起第一个月的工资应当按照两倍标准进行计算，而这样的要求最长可持续至工作满十一个月为止。
在面对以上状况请求仲裁时，劳动者需确保能提供足够的证据来证明自身与雇主之间确实存在真实的劳动关系。
例如，以下类型的证据均可作为有力支持：一、雇主发行的员工名单;
二、同僚的证人证言;
三、代为雇主签署的合同文件;
四、出勤记录、着装规范以及工号牌等相关凭证。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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[律师回复] 娱乐场所有未成年上班，以下人员可能有连带责任：
娱乐场所老板
? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
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娱乐场所管理人员
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快速解决“损害赔偿”问题
辞职后单位不发工资怎么办
用人单位如果无缘无故的拖欠劳动者应得工资的，这个劳动者可以据实向当地的劳动监察部门对其所在的用人单位进行投诉或者向劳动监察部门申请劳动仲裁。如果该公民是在给个人进行工作，这就是不能被算作是被法律承认的劳动关系，可以去到法院向法院起诉这个老板，要求这个老板支付他应该支付的劳动报酬。
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央企单位辞职后多久发工资？
央视企业在员工离职时候就应该结清劳动者的工资，最晚不能超过员工十五天以上在进行发放，若公司拒绝支付员工离职月的工资，员工可以与公司进行协商解决，若是协商解决不成的，在靠诉讼来解决。
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[律师回复] 他后续不出资的，你这边承担补充责任
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辞职了单位不发工资怎么办？
辞职了单位不发工资可以通过协商或者是通过到当地的劳动行政主管部门投诉举报的方式来解决。当然了，如果这些方法都没有办法解决的话，那么就可以提出劳动仲裁的申请，然后再提出劳动诉讼。
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在单位辞职了，不想缴纳社保了，可以退社保里面的钱么
[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第14条，个人账户不得提前支取。但在特定情况下，可以申请退保并退还个人账户上的钱
这些特定条件包括：
养老保险未满15年：达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后，申请终止基本养老保险关系和基本医疗保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
参保者去世：参保人在参保期间不幸死亡，养老保险和医疗保险个人账户中的余额可以全部依法继承，继承人可以一次性领取
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养老保险未满15年：达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后，申请终止基本养老保险关系和基本医疗保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
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