未签劳动合同后补签，是否需支付双倍工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 劳动者自劳动者实际受雇之时算起，若超过一个自然月但不满一整年的时间内尚未签署劳动合同时期，即便通过事后补充签署的方式予以确立劳动关系，亦需依循法律规定，照常支付未签订劳动合同期限内的双倍薪酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同，能否要求支付双倍工资我国法律规定，雇佣超一个月未签书面合同的劳动者有权索要双倍工资。雇主应在雇佣首月内签订合同。若超过一个月未签，按《劳动合同法》支付双倍工资并补签；满一年未签视为已订无固定期限合同，需追溯支付双倍工资并补签。劳动者拒绝签合同，雇主在通知无效后可终止关系，但仍需支付相应劳动报酬。本解读供您参考。
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劳动合同未续签是否需支付双倍工资如果劳动合同未能续签，雇主不一定需支付双倍薪资。但是，如果员工继续在原单位工作超过一个月，单位应按规定支付双倍薪资。此外，若公司主动提出结束合同或擅自降低劳动条件导致员工离职，公司需承担相关责任和费用。
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合同到期未续签是否支付双倍工资合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。
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合同到期未续签是不是支付双倍工资合同到期未续签超过一个月可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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