未签劳动合同，能否申请双倍工资
- 律师解析
-
根据相关法律法规规定，雇佣单位与劳动者之间必须自实际建立劳务关系之日起一个月内签订书面劳动合约。
然而，在实践中，雇佣单位可能会因种种原因而超过一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合约。
针对这种情况，劳动者有权要求雇主每月按照双倍标准支付薪资，同时也有权利要求雇主尽快与其签订书面劳动合
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
问题没解答? 125688人选择咨询律师
未签劳动合同，能否申请双倍工资
一键咨询
超过一年如何申请未签劳动合同的双倍
作为劳动者，您有权向劳动仲裁委员会申请，要求雇主按《劳动合同法》支付两倍薪酬。若雇主未与您签订书面合同或拒绝无固定期限合同，需自应签合同时起支付双倍薪资。请依法维权。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同，能否申请双倍工资
雇佣单位应在建立劳务关系后一月内签订书面合同。若逾期未签，劳动者有权主张双倍薪资并督促签订合同。这是依据法律规定，保护劳动者权益的重要手段。
1w浏览2024-06-09
未签劳动合同，能否申请双倍工资
10w+浏览2024-07-29
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
工作两年公司不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿，但是，就公司不签劳动合同的行为，申请仲裁的时效是一年，如果已经工作了两年的，原则上能申请仲裁，但是员工可能会失去胜诉权。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同如何申请双倍工资
若阁下尚未签署劳动合同，且希望索讨双倍工资权益，则首要任务在于，你必须明确与用人单位之间已形成事实上的劳务关系。为此，你需要收集诸如工资发放记录、工作证件以及出勤记录等能够有效证明你在该公司进行工作的相关证据。在此之后，便可向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉请求。通常情况下，对于未签署劳动合同的员工，其所享有的双倍工资补偿利益的有效期自你任职的次月开始计算，最长时限为十一个月。
1w浏览2024-10-13
未签劳动合同能否申请双倍工资
8.6w浏览2024-07-25
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷未签合同如何申请赔偿双倍工资
1w浏览2025-07-31
未签订劳动合同可否申请双倍工资
10w+浏览2023-09-26
工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？
工作三年未签劳动合同双倍工资的申请完全是可以的，没有签订劳动合同本就是属于用人单位违反了法律的规定，劳动者就应该每月支付二倍的工资来给劳动者作为经济补偿，这样才能算是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同赔偿双倍工资怎么申请
未签劳动合同求双倍工资补偿，先搜集工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。然后提交至单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，详述诉求和依据。仲裁委在规定时间内裁决，不满可向当地法院起诉。
1w浏览2024-10-28
工伤期未签约是否双倍工资？工伤期未签约是否要求补偿双倍工资
10w+浏览2023-09-15
工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？
劳动者在工作两年之后，当然没有和单位进行签订劳动合同，是可以申请两倍工资的补偿的，但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷超过一年如何申请未签劳动合同的双倍
作为劳动者，您有权向劳动仲裁委员会申请，要求雇主按《劳动合同法》支付两倍薪酬。若雇主未与您签订书面合同或拒绝无固定期限合同，需自应签合同时起支付双倍薪资。请依法维权。
1w浏览2024-05-20
未签合同自动离职后，能否申请双倍工资
10w+浏览2024-07-29
