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试用期未通过被辞退,能否获得补偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
倘若试用期内未能顺利通过,将面临被解雇而无法获得任何补偿的境况。
所谓的经济补偿金实际上,乃是基于用人单位在决定解除劳动合同时,依法向劳动者提供的相关经济方面的补助措施。
这笔费用通常是在劳动合同正式解除或者终止之后、由用人单位即时一次性地支付给劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期被辞退怎么获得赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期被辞退怎么获得赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期被辞退能否获得补偿
在劳动雇佣期间,雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿:1)劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位,调岗后问题未解决;补偿按工龄计算,满一年一月工资,不满一年按一年算,不满半年半薪。2)试用期内劳动者因严重违规被解雇,无需补偿。3)企业非法解雇试用期员工,需双倍赔偿经济补偿标准。
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劳动纠纷
试用期被辞退能获得多少赔偿
双方已达成协议,公司将在试用期内辞退员工,一般按员工在公司工作年限支付经济补偿金。工作年限不满6个月的,给予半个月工资的经济补偿。试用期内,单位违法解雇员工的,应当按照上述标准向员工支付双倍补偿金。
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劳动纠纷
试用期被辞退能获得多少补偿
试用期内解除劳动关系可能涉及赔偿,但前提是用人单位违法。补偿金额基于劳动者当月薪酬,未达标不赔。若合法解雇,需详细解释理由并提供证据。非法解除视为违约,劳动者可主张权益。终止合同时,生存期不足半年者可获一半薪资补偿,且可能有一倍赔偿。若符合录用条件解雇,可能按合约约定支付或无须补偿,取决于具体条款。若有承诺,需履行。
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劳动纠纷
试用期辞退代通知金可以获得吗?
劳动者在试用期内被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的。对于用人单位的违法辞退,可以申请劳动仲裁,要求其支付违法辞退的赔偿金。因为试用期本来就是员工跟公司都互相审核的一个阶段,因此公司很有可能会单方面的辞退员工。
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劳动纠纷
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