劳动合同签订年限有哪些限制
- 律师解析
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本条款旨在告知广大读者，关于劳动合同签订年限范畴并未设置任何形式的约束条件。
在实际操作过程中，根据劳动合同类型的不同，其期限设定可以分为以下三种情况:
第一，固定期限;
第二，无固定期限;
第三，以完成特定工作任务为期限。
关于这些合同究竟应选择何种类型以及每类合同所规定的生效期限，完全由雇主与当事人自主进行商议后作出决定。
同时，此项事宜也未受到任何形式的法律规制或强制性要求。
- 法律依据
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《民法典》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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