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公司不按法定节假日放假怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当公司未能按照法定节日进行假期安排时,对员工在法定节假日期间被要求参与工作的行为,员工具备权力对此表示拒绝。
若员工选择在法定节假日加班工作,那么该用人单位理应向其支付不低于日平均工资水平300%的薪资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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