试用期后不符合录用条件如何处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依照法律规定，企业聘用员工时，于试用期内应当告知员工录用条件，以便员工了解自身是否满足相关要求。
如若发现员工未能达到录用标准，即可作为解雇员工的证据。
具体而言，可以采取以下措施：
首先，针对某些岗位，一般的用人单位都会制定详尽的岗位胜任素质要求。
这部分要求可通过发布招聘信息或者访问相关网站查询得到证实；
其次，在招聘过程中，通常会要求求职者填制简历和申请表。
因此，用人单位可以在表格上清晰地列出该岗位的基本职业发展需求以及对员工的录用标准，要求员工亲笔签名以确认其了解并无异议；
三是，部分组织行为规范的公司，还会向潜在雇员发放录用通知，这些通知上往往会明确标明职位工作内容及其所需具备的职业能力和素质要求；
四是，在员工正式入职之后，通常需要签订岗位说明书，要求员工签字确认，或者开展必要的岗前培训，保证员工已经明确了自己的职务要求和工作内容；
五是，如果有可能，建议在劳动合同中，详细约定录用条件以及发现员工未达到录用标准时的处理机制，为避免未来可能出现的纠纷打下基础；
六是，对于试用期即将结束的员工，必须实施合理的考核评估，验证他们是否达到了最初设定的能力和绩效标准。
对于被判定为未达到标准的员工，用人单位应该及时向他们发送包含解除劳动合同决定的书面通知，说明解聘原因并且要求其予以签收确认。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期后不符合录用条件如何处理
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