律图审稿专业委员会3轮严审

克扣工资是否违法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
严禁擅自扣除薪资,这是严重违反相关法规制度的行为。
依据法律条文规定,企业必须严格按照每月定额发放员工薪资,任何因故需要扣除员工薪酬的做法都是不被允许的。
面对类似情况出现,广大职工有权就此向当地正规劳动保障行政机构进行投诉反映,劳动监察大队将依据具体情形责令雇主在规定时间内支付所有拖欠的薪资款额,对于在期限内依然未能履行上述要求的,雇员还可依法申请强制性支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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克扣工资是否违法
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克扣工资违法是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与克扣工资违法是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
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劳动纠纷
克扣工资属于违法行为吗
克扣工资当然属于违法行为,用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资,如果公司没有及时的发放工资的话,员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队一般会责令公司限期支付,逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金,赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。
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劳动纠纷
校长克扣教师工资违法吗
违法,没有权利扣除工资的。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿可以从劳动者的工资里面扣除,但是不能超过当月工资的20%。
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劳动纠纷
劳动法克扣工资多少违法?
劳动法克扣工资超过20%违法。根据我们国家《劳动法》第25条当中明确的规定,如果存在拖欠劳动者的工资或者是克扣劳动者的工资,那么都必须需要采取一定的合法方式来进行处理。比如说申请劳动仲裁和劳动诉讼。
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劳动纠纷
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