十七岁是否被视为童工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在法律层面上，“童工”一词所描述的是指年龄尚未达到法定成年界线——即年满16周岁这一标准的年轻人或儿童，他们与相关的企事业单位或个人存在合法的、具有经济利益的劳动行为或是独立进行个体经营活动。
然而，劳动法律法规并未对17岁的人群参与工作活动作出任何限制性规定。
值得一提的是，中国现行的劳动法以及未成年人保护法则明确规制禁止雇佣不满16周岁的未成年人为劳动者，以保障其健康成长和权益不受侵害。
因此，年满17岁者并不被视为童工范畴之内。
- 法律依据
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《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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十六岁的人是否被视为童工"童工"指法定工作年龄（16岁以下）以下，以经济回报为目的或自谋小本劳动的青少年。16岁以上者，不论是否在校，若未满18岁，称为"青少年工人"，已脱离"童工"定义，不再受相关最低工作年龄限制。因此，16周岁以上即被视为成年人，非法律意义上的"童工"。
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十七岁算童工吗?十七岁上班不算童工，但算未成年工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位招用未成年工虽然不违法，但需要给予其特殊保护，比如《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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十七岁是否算是童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法没有规定17岁不能参加工作。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。因此，满了十七岁不算童工。
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未满十七岁算不算童工？我国法律规定了不可以让未成年人从事一些体力劳动，未成年人应该是在学校接受教育，为了中国的发展做准备的，如果有用人单位非法的使用童工或者是未成年工，那么应该依法为自己的违法的行为承担责任。关于未满十七岁算不算童工?
劳动保障
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周岁十七岁上班算是童工周岁十七岁上班不算是童工，但是属于未成年工。不过企业进行雇佣不是属于违法的行为，但是进行雇佣需要到劳动保障局进行备案，并且不可以让未成年人做危险的工作，比说下井的工作或者是高空的工作。
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十七岁是童工吗，如何处罚？16岁以下才算童工。根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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劳动关系案件·常见问题
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十七岁是否被视为童工
一键咨询
周岁十七岁上班算是童工
周岁十七岁上班不算是童工，但是属于未成年工。不过企业进行雇佣不是属于违法的行为，但是进行雇佣需要到劳动保障局进行备案，并且不可以让未成年人做危险的工作，比说下井的工作或者是高空的工作。
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搞对象没到三月 一直在一起住过周一他姨妈刚走就睡了完了就去上学了16虚岁完了就说小腹腾腾的受不了回来他家人带她检查也就是什么炎症不是性病就是睡的时候肯定没排干净脏导致得完了周六说私了要30万赔偿不给的花几天报警
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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你好，请问跟确认生的小孩两周岁啦 男方能要回抚养权吗
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第五十五条 离婚后，父母一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚养费的，应当另行提起诉讼。
第五十六条 具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
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按照法律规定十七岁算是童工吗？
十七岁不算童工。童工是指未满16周岁的工人。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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