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五险一金是否入职就必须开始缴纳

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定,任何新的入职员工都应在聘用后的30天内来完善自己的社会保险住房公积金的办理手续。
用人单位有责任在雇佣之日起的第30个自然日开始为其员工向当地的社会保险经办机构提出注册社会保险的申请。
如若未能按照此法律规定进行操作,社会保险经办机构将有权对该公司所需支付的社会保险费数额进行核定。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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五险一金是否入职就必须开始缴纳
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五险一金必须强制缴纳吗
五险一金确定是强制缴纳的。根据规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
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劳动纠纷
五险一金是否入职就必须开始缴纳
10w+浏览2024-07-29
企业必须缴纳五险一金吗
企业需为雇员提供全面的社会保障,包括五项社会保险和住房公积金。这些保障涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育方面。 其中,养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和员工共同承担,而工伤保险和生育保险费用由企业全额承担。
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员工从入职开始就必须为其缴纳社保
10w+浏览2024-10-11
用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
国家从什么时候开始规定企业必须为员工缴纳五险一金的
10w+浏览2023-09-25
国家从什么时候开始规定企业必须为员工缴纳五险一金的
10w+浏览2023-09-20
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