我想离婚，应该如何操作
最新修订 | 2024-06-10
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卢滨律师
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- 律师解析
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若希望解除婚姻关系的夫妇，可通过如下两种途径实现这个目的:
首先，如双方皆能在关于离婚、抚养之子女及财产分割等关键问题上达成明确共识的，那么，他们便有资格以自愿和平静的心态共同赴往任何一位当事人的户籍所在地的婚姻登记机构，申领离婚手续;
其次，如双方对于上述关键问题仍无法达成一致意见，想要终结婚姻关系的其中一方可向被指控人的居所地法院提起诉讼要求离婚。
倘若被指控人的平常居住地与住所地不同，则应由其常常居住地区的法院行使管辖权进行审理。
一旦经法院审理认定为夫妻感情已破裂，将会做出科学且公正的判决。
- 法律依据
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《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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债务债权
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金融债务应该如何操作？金融债务应该由债务人及时的来进行偿还。实际上按照法律当中的规定，金融方面的债务包含的内容是比较多的，比如说像其他单位支付现金或者是其他的金融资产的合同义务，以及将来需要用于企业自身的合同义务。
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不能胜任工作想辞退应当如何操作？不能胜任工作想辞退应当提前通知劳动者，当然，如果劳动者因为无法胜任工作被辞退的话，对用人单位来说的话，依然是需要按照法律当中的规定来进行补偿的。按照劳动者本人的工资状况来进行补偿。
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我想离婚，应该如何操作
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不能胜任工作想辞退应当如何操作？
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根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要取决于受伤的时间、场所和原因，而不一定要求必须具备劳动关系。根据人力资源和社会保障部2016年发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，最高人民法院的相关答复也指出，离退休人员受聘于现工作单位且现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费的，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。因此，虽然您已达到六十周岁，但如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。建议您向社会保险行政部门申请工伤认定，并在必要时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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第一招：阻滞强拆步伐，将司法强拆“扼杀在摇篮里”。第二招：司法强拆申请已提出?那就“见招出招”吧。第三招：司法强拆势不可挡，且看他执行是否合法。
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